呈现体检、调查不及格或者志愿放弃景象的，应从统一职位面试成就及格的报考人员中按照分析成就从高分到低分的挨次顺次递补，最多递补两次，跨年度的，不再递补。

　　招录机关按照打算录用人数取体检、调查人选1！1的比例(实行差额调查的按不跨越1！2的比例)，分析成就不异时，面试成就高的为确定人选。分析成就、面试成就都不异时，行政职业能力考试科目成就高的为确定人选。

　　调查由招录机关或承担录用调查工做的单元(部分)进行。调查以《关于做好公事员录用调查工做的通知》(国公局发〔2013〕2号)、《干部人事档案工做条例》、《关于进一步从严办理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)为根据，按照新期间好干部尺度，按照拟录用职位的要求，采纳多种形式，全面领会调查对象的本质、质量、能力本质、心理本质、、诚信记实、进修和工做表示、意愿办事以及需要回避的环境等。凡是因主要档案材料不全、小我履历不明、汗青情况不清等无法进行无效调查的，以及经相关从管部分确认存正在严沉违法失信行为的人员，不得确定为拟录用人选。2025广西公事员测验体检名单的内容。